Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, ha sido reconocida como una de las 50 Mujeres PRO 2025 por su destacada labor y compromiso en promover el empleo juvenil en México.
El galardón que otorga PRO Network en su edición 2025, distingue a mujeres líderes que están transformando sus industrias con soluciones de alto impacto social.
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En esta edición, el premio recibió más de mil nominaciones a nivel nacional y seleccionó a 50 mujeres por su liderazgo y resultados comprobables.
Compromiso con la inclusión y el desarrollo sostenible
El reconocimiento Mujeres PRO 2025 destaca la labor de Mercedes de la Maza como una líder comprometida con la inclusión y el desarrollo sostenible, que transforma oportunidades para la juventud mexicana y contribuye a la movilidad social mediante la educación y el empleo formal.
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Su trabajo es un ejemplo de cómo la inversión en talento joven puede ser una solución efectiva frente a la escasez de habilidades en el mercado laboral mexicano.
Al recibir el galardón Mercedes de la Maza señaló “Lo que los jóvenes necesitan es acceso real. Este premio demuestra que, con las herramientas adecuadas, ellos toman el control y transforman su vida y la de sus comunidades”.
Mercedes de la Maza: liderazgo transformacional
Mercedes de la Maza es una líder con más de 20 años de experiencia en alianzas público-privadas, responsabilidad social y filantropía, que ha impulsado la capacitación tecnológica de más de 4 mil 700 jóvenes en ciudades clave del país, promoviendo su empleabilidad y desarrollo.
Bajo el liderazgo de Mercedes, Generation México ha desarrollado un modelo de formación práctica, inclusiva y acelerada que ha permitido a los jóvenes conseguir su primer empleo en sectores estratégicos como tecnología y logística.
Además, la compañía ha lanzado bootcamps exclusivos para mujeres y cursos gratuitos de programación, con el respaldo de aliados como Citi Foundation y JPMorgan.
Verónica Flores: Liderazgo visionario en la transformación digital
De la Maza ha impulsado iniciativas que integran habilidades digitales emergentes y fomentan la inclusión, destacando que el 11% de los egresados provienen de comunidades indígenas o afromexicanas, además de migrantes que han retomado su carrera en México.
Su enfoque se basa en cerrar la brecha entre el sistema educativo y el mercado laboral, proporcionando a los jóvenes las herramientas necesarias para construir un futuro profesional sólido.
Logros destacados
Entre los logros más destacados bajo su liderazgo, se encuentran:
● Crecimiento sostenido: más de 4 mil 700 jóvenes egresados, con una tasa de empleabilidad del 86% a los 90 días después de haberse graduado del programa y alcanzando remuneraciones de 2.5 veces mayor al salario que tenían anteriormente.
● Innovación educativa: programas alineados con las demandas del mercado y en constante evolución; como Java Full Stack, Soporte IT, Videojuegos, Operador de tractocamión y más.
● Equidad e inclusión: 735 mujeres se han graduado del programa de programación Java Full Stack entre 2020 y 2024, abriendo camino en un sector históricamente dominado por hombres.
● Reconocimiento empresarial: empresas como Accenture, Coppel, IBM, Cognizant, entre muchas otras, han integrado jóvenes egresados de Generation a sus equipos de trabajo.
Además, Mercedes de la Maza lidera la iniciativa Generation Woman STEM, que busca reducir la brecha de género en el sector tecnológico mediante programas gratuitos de formación para mujeres, contribuyendo así al desarrollo económico y social del país.
Esta iniciativa ha beneficiado a cientos de mujeres, preparándolas para empleos mejor remunerados en tecnología y promoviendo la equidad de género en un sector con baja representación femenina.
El reconocimiento a Mercedes llega en el marco del décimo aniversario de Generation México, en un país donde solo el 38% de las mujeres opta por carreras STEM, según datos de UNICEF.
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