La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) impulsan un modelo laboral más humano y sostenible. Esta transición, enmarcada en el Plan México del Gobierno de México, debe contemplar la realidad de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares.
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La reforma laboral debe considerar tamaños de negocios: Concanaco y Canacintra
Una reducción de jornada laboral puede representar un avance. Sin embargo, si se implementa sin diferenciar sectores productivos ni tamaños de empresa, podría afectar la estabilidad de los negocios y el sustento de quienes dependen de ello.
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Durante la reunión del Consejo Nacional de Concanaco Servytur y del Consejo Directivo de CANACINTRA, celebrada el pasado 21 de mayo de 2025, se presentaron los resultados de la Encuesta Jornada Laboral 2025. Este ejercicio refleja un consenso empresarial nacional:
- El 64% de los dueños de negocios considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas.
- El 71.4% prevé un aumento en los costos operativos, incluso si la medida es gradual.
- El 58.85% teme no poder cubrir turnos ni mantener el nivel de servicio.
Las preocupaciones centrales se enfocan en el alza de costos laborales, impuestos, atención al cliente y pérdida de empleos. Ante ello, la CONCANACO y CANACINTRA proponen tres pilares para una reforma que funcione:
- Gradualidad sectorial hacia 2030.
- Incentivos a la formalidad
- Observatorio de Transición Laboral
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La reducción de la jornada laboral debe fortalecer a los negocios familiares
La Confederación, reitero, su colaboración entre el Gobierno y el Congreso, para diseñar una ruta laboral incluyente, viable y basada en la realidad del sector productivo en México. El Plan México propone empleos dignos, pero también sostenibles, y para lograrlo debe de acompañarse de políticas que fortalezcan los negocios familiares.
La Concanaco resaltó: “No queremos frenar el cambio: queremos que el cambio funcione”. Añaden que están listos para construir una reforma que realmente fortalezca el empleo, la productividad y la competencia de las empresas familiares, “porque no hay desarrollo nacional sin negocios fuertes en cada comunidad”, concluyó.
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