El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que, en 2024, la conciliación prejudicial resolvió el 83.4 % de los conflictos laborales. Las autoridades registraron 484 mil 827 convenios, correspondientes a 451 mil 970 expedientes, en los que las partes involucradas alcanzaron acuerdos sin necesidad de juicio.
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Conciliación: mecanismo predominante en los conflictos de trabajo
Los principales acuerdos consistieron en retiro voluntario (46.0 %), indemnización (35.5 %) y terminación de contrato (15.8 %). Estos datos reflejan que las partes utilizaron la conciliación principalmente para concluir la relación laboral con compensación económica.
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Durante el mismo año, las autoridades documentaron 95,226 conflictos laborales, de los cuales 99.9 % fueron individuales. El despido injustificado encabezó los motivos (57.9 %), seguido por otras causas diversas (35.6 %). Los conflictos colectivos representaron 0.1 % del total, y en su mayoría trataron sobre la titularidad del contrato colectivo (32.9 %).
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En relación con la resolución formal, los registros muestran 122,025 conflictos cerrados. En los casos individuales, los principales motivos de cierre fueron caducidad (22.1 %), desistimiento (19.2 %) y convenio (18.9 %). En los colectivos, las soluciones más comunes fueron sentencia o laudo (51.1 %) y desistimiento (19.1 %).
Las autoridades recibieron 1,469 emplazamientos a huelga, lo que significó un aumento de 16.6 % en comparación con el año anterior. Sin embargo, solo se concretaron dos huelgas, ambas en Baja California Sur y ya concluidas. Los emplazamientos respondieron principalmente a solicitudes de revisión de contrato (36.4 %) y revisión salarial (20.6 %).
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En comparación con 2023, los casos de emplazamientos resueltos disminuyeron 33.7 %, al pasar de 2,989 a 1,982. Las causas más frecuentes para cerrar estos procedimientos fueron la falta de requisitos legales (34.0 %) y el desistimiento (17.6 %).
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