Unilever de México ha consolidado su liderazgo en el sector de Consumo Masivo al ser reconocida por tercer año consecutivo en el ranking Merco Talento, que evalúa a las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país.
Este reconocimiento destaca la capacidad de Unilever de México para atraer, retener y desarrollar el talento de sus colaboradores, así como de crear un entorno laboral equitativo, diverso e incluyente.
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Compromiso con el desarrollo profesional
De igual manera, la compañía fue rankeada dentro del top 10 de empresas reconocidas por impulsar el talento de sus colaboradores, lo que refuerza el compromiso de la compañía con una cultura donde el desarrollo profesional, la igualdad y el bienestar son prioridad.
Con este reconocimiento, Unilever de México se ha posicionado como la mejor empresa en el sector de Consumo Masivo, reflejando su impulso a políticas y programas innovadores que fomentan la igualdad de oportunidades y un ambiente de trabajo saludable.
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Cabe mencionar que Merco Talento es elaborado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, y se encarga de evaluar la calidad laboral, la reputación interna y la marca empleadora de las compañías.
En este contexto, Guillermo Di Bella, director de Recursos Humanos en Unilever de México y Alimentos de Latinoamérica, señaló que invertir en talento joven fortalece la cultura organizacional y la capacidad de innovación a largo plazo.
“Nos inspira saber que quienes forman parte de Unilever se sienten valorados, escuchados y con posibilidades reales de crecer. Creemos en el talento que se mueve con propósito y en entornos donde ser uno mismo nunca sea una barrera”.
Unilever de México es reconocida con el Distintivo ESR 2025
Principales acciones que fomenta Unilever
Unilever de México destaca por una serie de acciones concretas que fortalecen la experiencia de sus colaboradores, entre ellas:
- Paridad de género en liderazgo: 55% de mujeres en la junta directiva en México.
- Reclutamiento sin sesgos: procesos enfocados en habilidades, experiencia y potencial.
- Ambientes inclusivos: salas de lactancia, espacios seguros y accesibles para todas las personas.
- Programas de liderazgo y mentoría: diseñados para cerrar brechas y visibilizar talento diverso. Hoy el 90% de nuestra junta directiva está conformada por talento mexicano.
- Flexibilidad y bienestar: políticas laborales que equilibran vida personal y profesional.
Por otro lado, impulsa una Cultura Ganadora, que promueve objetivos adaptables, colaboración y resultados con sentido humano. Hoy, 87% de sus empleados se sienten orgullosos de trabajar en la empresa.
Desarrollo de futuros líderes
Como parte de su compromiso con el desarrollo de talento y la formación de nuevas generaciones de líderes, Unilever de México pondrá en marcha Trainees U-LEAD: Programa de Futuros Líderes, una iniciativa diseñada para impulsar el crecimiento profesional de jóvenes con gran potencial.
A través de este programa se busca preparar a los líderes del mañana mediante un modelo comprobado de desarrollo acelerado. La convocatoria estará abierta del 26 de mayo al 17 de junio.
El directivo agregó que con U-LEAD, Unilever reafirma su convicción de que el liderazgo del futuro se construye hoy, a través del aprendizaje continuo y el acompañamiento en cada etapa del crecimiento profesional.
Finalmente, con presencia en 190 países y con productos que forman parte de la vida diaria de más de 3 mil 400 millones de personas, Unilever lidera con sus marcas superiores y por una visión centrada en las personas.
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