Por: Dr. Francisco Suárez Hernández. Director de Asuntos Públicos y Relaciones Estratégicas FEMSA. Ex Presidente del Consejo del World Environment Center. Correo electrónico: francisco.suarezh@gmail.com
La semana pasada tuve la oportunidad de convivir y, sobre todo, aprender de un grupo muy interesante de participantes, originarios de 8 países, convocados en Salamanca, España, gracias a la invitación de Empresability. Un movimiento innovador que reúne a líderes, profesionales y organizaciones a lo largo de Iberoamérica, comprometidos con la transformación social y ambiental.
Empresability está marcando la pauta en la búsqueda de un futuro más equitativo y sostenible para todos.
Estos actores no se conforman con hacer bien las cosas; aspiran a hacer lo correcto, promoviendo prácticas responsables que impacten positivamente en sus comunidades y el entorno.
Una nueva forma de hacer negocios
Este movimiento enfatiza la importancia de promover una cultura de responsabilidad social, impulsando una nueva forma de hacer negocios que priorice la sostenibilidad y el bienestar colectivo. Empresability busca facilitar el intercambio de ideas, recursos y mejores prácticas entre las distintas partes involucradas, creando un espacio de colaboración que fortalezca el tejido empresarial y social en la región.
Las iniciativas bajo esta bandera abarcan una variedad de temas, desde la reducción de la huella de carbono y el uso eficiente de recursos, hasta la promoción de la diversidad y la inclusión en el trabajo. A través de talleres, conferencias y compartir mejores prácticas.
Gestión empresarial con consciencia y responsabilidad
Con un enfoque integral, este movimiento se propone ser un referente en Iberoamérica, inspirando a más organizaciones y profesionales a dar el paso hacia una gestión empresarial consciente y responsable. Al hacerlo, Empresability contribuye significativamente al avance de la agenda sostenible en Iberoamérica.
Les comparto algunos puntos a resaltar sobre Empresability y qué promueve:
1. Conciencia Ambiental: Educación sobre la sostenibilidad.
2. Liderazgo Ético: Fomenta prácticas de liderazgo responsable.
3. Colaboración: Facilita la unión entre diversas organizaciones.
4. Impacto Social: Genera un cambio positivo en las comunidades.
5. Innovación: Estimula la creación de soluciones sostenibles.
6. Desarrollo Profesional: Ofrece oportunidades de capacitación a líderes.
7. Diversidad: Promueve la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral.
8. Networking: Crea una red de contactos, líderes sostenibles.
9. Compromiso: Motiva a las empresas a adoptar prácticas responsables.
10. Visibilidad: Promueve los esfuerzos responsables.
11. Responsabilidad Empresarial: Refuerza la importancia de la RSE.
12. Transparencia: Fomenta la honestidad en la gestión empresarial.
13. Cultura Organizacional: Genera una cultura de responsabilidad.
14. Promoción de Valores: Como la ética y la integridad.
15. Responsabilidad Colectiva: Fomenta el trabajo en equipo por el bien común.
16. Conexiones Internacionales: Una red globalizada.
17. Mejora Continua: Innovación constante en práctica.
18. Mentoría: Facilita vínculos entre expertos y nuevos líderes.
19. Escucha Activa: Fomenta el diálogo entre diferentes sectores.
20. Cambio de Paradigma: La transformación hacia modelos sostenibles.
21. Comunicación Efectiva: Promueve la transparencia.
22. Transformación Positiva: Genera un cambio cultural hacia la sostenibilidad.
24. Legado Generacional: Un impacto positivo para las generaciones futuras.
Retos comunes en continentes diferentes
Es imposible poder dejar plasmado en una columna la riqueza sostenible de conocimiento que cargué esos días, lo que sí puedo compartir, es que fueron sesiones donde aprendí diversas perspectivas de retos comunes en continentes diferentes.
Tuve la oportunidad de conocer a Juan José Almagro, quien desde España es presidente del Consejo Asesor y apoya el gran trabajo que hace Empresability, fue un extraordinario anfitrión, abrió su caja de sabiduría y experiencia para compartirnos la manera exitosa y socialmente responsable en que ha sido líder empresarial. Asegurándose de poner en el centro siempre: personas, comunidad y planeta.
Muchas gracias, Juan José, es un honor poder decir que soy tu amigo.
Gracias a los fundadores de Empresability, Felipe Cajiga y Jaime Santibáñez, por la invitación y excelente organización, donde siempre es un reto coordinar la agenda y temas a presentar.
A todos los compañeros y compañeras participantes, MUCHAS GRACIAS por compartir sus experiencias, proyectos, retos, dilemas y sueños.
Tuvimos una riqueza invaluable de discusiones y charlas desde cómo comunicar más y mejor sostenibilidad, hasta los mismos desafíos que tenemos ante un entorno internacional cambiante, presiones para abortar proyectos sostenibles. Queda claro que el camino que estamos emprendiendo, apoyando y apostando es el correcto.
Fue una semana de retos en buscar generar “El Manifiesto de Salamanca”, por “Un liderazgo Sostenible en el siglo XXI”, un documento que les compartiremos en un futuro cercano que habla del compromiso y futuro sostenible en el que el grupo participante apostará y será promotor para asegurar dejar un mundo mejor a las siguientes generaciones.
Gracias a la Universidad Pontificia de Salamanca, su Rector, Decanos y equipo que fueron los anfitriones locales y nos compartieron los siglos de historia y conocimiento que tienen esas paredes, edificios y aulas, que son un tesoro de aprendizaje.
Estos puntos y experiencia destacan cómo Empresability está transformando la forma en que los líderes y organizaciones abordan los desafíos ambientales y sociales de manera responsable y ética, donde nos retan de manera permanente para:
¡¡¡Emprender miles de acciones más sostenibles!!!
Síguenos en Google Noticias para mantenerte informado
