Este viernes 20 de junio de 2025, durante conferencia de prensa mañanera, Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dio a conocer más detalles sobre la reforma a plataformas digitales, que busca regular las condiciones laborales para las y los trabajadores de este sector, iniciando una prueba piloto en el mes de julio.
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¿Qué beneficios tiene la reforma para trabajadores de plataformas digitales?
De acuerdo con el secretario Marath Bolaños, los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo tendrán acceso a los siguientes derechos laborales reconocidos en la ley, como afiliación completa del IMSS y al Infonavit, asegurados en cinco áreas fundamentales como: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida, y guarderías y prestaciones sociales.
Marath refirió que el objetivo de la reforma es garantizar los derechos sin quitarle a las personas trabajadoras la libertad de elegir cuándo y cuánto tiempo trabajar. “En ese sentido se mantiene el esquema de flexibilidad en el trabajo, conservan su autonomía, pero además ahora lo van a hacer con reglas claras para evitar abusos a las personas trabajadoras”, dijo.
Por otra parte, la reforma garantiza a las y los trabajadores derechos, en los que destacan la prohibición a las plataformas sobre el uso de la aplicación; reglas de algoritmo claras y comprensibles y cualquier queja debe ser atendida por personas y no robots; la desconexión inmediata solo se permite en supuestos graves como fraude o situaciones de seguridad; no habrá aumentos en impuestos, es decir, se mantienen reglas actuales de ISR e IVA.
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La implementación de la reforma tendrá una prueba piloto.
El pasado 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto de la reforma para regular las plataformas digitales, entrando en vigor después de 180 días hábiles. En este sentido, el próximo 22 de junio entrará en vigor la reforma.
El secretario del trabajo refirió que, en lo relativo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), deberá emitir las reglas en las que van a asegurarse a las personas trabajadoras de plataformas digitales, basadas en el decreto. Asimismo, la STPS,
Finalmente, explica que el próximo 1 de julio de 2025, iniciará la implementación piloto de la reforma y la entrada en vigor oficial será el próximo del 1 de enero de 2026: “Lo que vamos a hacer es dar seguimiento de manera puntual a la reforma”. Agregó: “Estamos buscando con esto que ningún trabajador se quede desprotegido y todos tengan justamente los registros correspondientes para hacer efectivos los derechos establecidos”, concluyó.
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